Na terça-feira (03/02), diretores do SinproSP participaram, juntamente com representantes da Federação dos Professores do Estado de São Paulo (Fepesp) e demais sindicatos integrantes, da entrega da pauta de reivindicações aos dirigentes do Sesi/Senai, dando início às negociações do Acordo Coletivo de 2026.

Fruto de construção coletiva e deliberada pela assembleia estadual unificada realizada no último dia 29 de janeiro, a pauta de reivindicações prevê reajuste salarial com base no INPC + 50% do índice inflacionário, aumento de 20% no valor da hora-atividade e aumento do valor dos vales refeição e alimentação.

Também constam do documento itens como abono especial de 18% da remuneração mensal bruta de setembro de 2026 a ser pago até 15 de outubro; atuação dos professores de Educação Básica exclusivamente nas turmas em que são regentes; implementação de núcleos de inclusão com equipe interdisciplinar para apoiar e assessorar professores e alunos, além de profissional de apoio em sala de aula, com formação especializada; pagamento adicional quando da elaboração, aplicação de atividades avaliativas substitutivas e orientação de trabalhos acadêmicos, bem como de atividades avaliativas adaptadas para alunos portadores de singularidades ou com déficit de aprendizagem.

A Fepesp, o SinproSP e os demais sindicatos da base seguirão informando professoras e professores sobre o andamento das negociações com o Sesi e o Senai. A mobilização, a unidade sindical e a participação da categoria seguem sendo fundamentais para a defesa dos direitos e para a construção de avanços concretos na campanha salarial de 2026.

Confira aqui a íntegra das pautas de reivindicações do Sesi-SP, do Senai-SP e do Senai-SP Ensino Superior.

Reunidos em assembleia nesta quinta-feira (05/02), professoras e professores da Faculdade SESI-SP de Educação discutiram a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2026 com a presença de um intérprete de Libras. Foi a primeira vez que uma assembleia contou com um profissional especializado, contratado pelo SinproSP, para auxiliar na comunicação de um dos docentes com colegas e o Sindicato.

Por unanimidade, os participantes aprovaram o caráter permanente da assembleia e uma pauta de reivindicações com cláusulas novas que tratam de núcleos de inclusão, garantia ao professor transferido de município, estabelecer a proibição de contratação de professores na modalidade PJ, prevenção às doenças mentais e ao assédio conforme Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego (NR-1) e Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, CIPAA (NR-5). Outros dois pontos de destaque são a redação de uma cláusula sobre a participação dos docentes em congressos e simpósios sem caracterizar falta, porque atualmente os docentes com trabalhos inscritos e aprovados em eventos acadêmicos têm o dia descontado caso participem dos congressos e a garantia de, no mínimo, 20% da jornada para pesquisa.

Nas cláusulas ditas econômicas e sociais estão pedidos de ampliação da licença maternidade para 180 dias, licença paternidade para 20 dias, abono salarial de 18%, hora-atividade de 20%, reajuste salarial correspondente ao percentual composto pelo INPC acumulado no período de 1º/03/2025 a 28/02/2026, acrescido de 50% (cinquenta por cento) do mencionado índice inflacionário, a título de aumento real.

Para o Presidente do SinproSP, Celso Napolitano: "a assembleia de docentes da FASESP foi um espaço importantíssimo de reflexão sobre as condições acadêmicas de trabalho. Além das questões econômicas (praxe nas negociações salariais), a maior parte do tempo foi dedicada a elaborar reivindicações que, sendo aceitas, representarão uma espécie de "certificado de qualidade" para a Faculdade, como por exemplo a garantia de participação dos e das docentes em Congressos e atividades acadêmicas, sem prejuízo salarial e até, se possível, com subsídio, assim como a garantia de períodos reservados a pesquisa e nas jornadas de trabalho, condições essenciais para a transformação da Faculdade em Centro Universitário, que está sendo buscada pela direção".

Ainda não há uma data oficial para que o documento aprovado seja entregue à direção da Fasep. Em breve, divulgaremos a íntegra da pauta e mais informações sobre essas negociações.

Em assembleia virtual, professoras e professores do Senac Ensino Superior aprovaram, por unanimidade, na tarde desta quinta-feira (05/02), a pauta de reivindicações do Acordo Coletivo 2026 e o caráter permanente da assembleia. Neste ano, as campanhas salariais do Senac são estaduais e conduzidas pela Federação dos Professores do Estado de São Paulo (Fepesp), com a participação dos sindicatos integrantes, dentre eles o SinproSP.

A Convenção Coletiva de Trabalho para o Ensino Superior do Senac está vigente até 28 de fevereiro de 2027. Por isso, as reivindicações deste ano são somente as de caráter econômico. Entre elas estão reajuste salarial com base na média dos índices INPC/FIPE + 50% do índice inflacionário; pagamento de vale refeição ou alimentação para todos os docentes independentemente da carga horária de trabalho; pagamento de abono especial de 18% da remuneração mensal bruta e rediscussão do plano de cargos e salários.

Professoras e professores também reivindicam equiparação salarial com as unidades da capital paulista, como já acontece com os docentes do Ensino Médio do Senac.

Além disso, tendo em vista o início da vigência das Normas Reguladoras do Ministério do Trabalho e Emprego (NR-1 e NR-5) que tratam de saúde mental, assédio e CIPAA, a assembleia aprovou a inclusão deste item no acordo coletivo para que o Senac cumpra as regulamentações.

Em breve divulgaremos a íntegra da pauta aprovada.

Na noite desta quinta-feira (05/02), professoras e professores do Ensino Médio do Senac-SP participaram de assembleia unificada estadual remota para definir a pauta de reivindicações da Campanha Salarial de 2026 com foco no pacote econômico.

Por unanimidade, a assembleia aprovou aumento do valor da hora-aula para R$50,00 acrescido de hora-atividade de 6% e descanso semanal remunerado de 1/6 a fim de recuperar as perdas inflacionárias e obter aumento real. Deliberou também pela extensão do benefício do Vale Refeição para professoras e professores com carga horária inferior a 30 horas semanais.

Vale destacar que o Acordo Coletivo de Trabalho deste segmento tem vigência até 28 de fevereiro de 2027 e, portanto, itens como recesso, férias, garantia semestral de salários e abono de 18% já estão garantidos em 2026.

A pauta de reivindicações será entregue à direção do Senac no próximo dia 11 de fevereiro, dando início, portanto, às rodadas de negociação da campanha salarial deste ano. A assembleia passa a ter caráter permanente como forma de reforçar a mobilização das professoras e dos professores e conferir agilidade às ações sindicais nas mesas de negociação.

Em breve, divulgaremos o documento final a ser entregue à direção do Senac, assim como as atualizações sobre as negociações em curso.

Professoras e professores que lecionam no Ensino Superior devem ficar atentos ao pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), de 12%, até 6 de fevereiro. Confira o holerite: se não receber, avise o Sindicato.

Outra data importante na agenda é 12 de fevereiro, quinta-feira, 15h, dia de assembleia remota para definição da pauta de reivindicações da Campanha Salarial de 2026.

A novidade deste ano é que as assembleias serão estaduais e unificadas, ou seja, a Fepesp e os 25 sindicatos que integram sua base no estado, dentre eles o SinproSP, juntarão forças desde o início para compor uma pauta que garanta direitos e conquistas da categoria. Para participar é preciso fazer a inscrição prévia aqui.

No ano passado, a equipe de agentes sindicais e de diretores de base do SinproSP visitou 1.003 estabelecimentos de ensino na capital paulista - um aumento de 13,84% com relação a 2024. Foram 1.228 novos sindicalizados, a maioria mulheres (76%) nas faixas etárias de 30 a 49 anos, sendo que 68% delas lecionam no Ensino Básico.

Divididas por nível de ensino, foram 98 visitas em escolas exclusivamente de Ensino Infantil; 849 de Ensino Básico e 56 de Ensino Superior. Durante as visitas, professoras e professores recebem informações sobre direitos trabalhistas, conquistas que estão nas Convenções Coletivas de Trabalho, benefícios oferecidos pelo Sindicato e serviços que os sindicalizados podem acessar.

"As visitas constroem confiança. Quando o sindicato está presente, a professora e o professor sabem que não estão sozinhos. Essa presença constante é o que mantém a categoria mobilizada, fortalecida e preparada para enfrentar desafios e avançar em novas conquistas", explicou Patrícia Tavolassi, gerente de arrecadação e integração escolar do SinproSP, que também destacou que o plano para 2026 é priorizar escolas que nunca foram visitadas.

Vale registrar que, em 2025, 90 instituições de ensino não permitiram a entrada dos representantes do sindicato em suas dependências. As desculpas foram variadas, como falta de data disponível para receber os representantes; falta de espaço para a reunião, falta de interesse da escola na visita ou mesmo que nova visita não era necessária pois o corpo docente não tinha mudado.

O SinproSP decidiu divulgar o nome dessas escolas com atitudes anti-sindicais por meio de suas redes sociais, site e boletins. A repercussão foi grande e algumas escolas reclamaram de ter seu nome exposto alegando que pagam direito os docentes, que o ambiente escolar é saudável, entre outros.

Barrar a entrada do Sindicato na escola é uma atitude antissindical. Como sempre dissemos, as visitas são uma das maneiras de informar professoras e professores sobre direitos trabalhistas, conquistas que estão nas Convenções Coletivas, benefícios oferecidos pelo Sindicato e serviços que sindicalizadas e sindicalizados podem acessar.

Se você deseja a visita do SinproSP na escola em que leciona, envie um e-mail para: visitas@sinprosp.org.br

Vamos lutar por nossos direitos!

A eleição para a CIPAA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho e Assédio) no Colégio Mary Ward será no dia 19 de fevereiro, quinta-feira. O Sindicato considera de fundamental importância que professores e professoras se candidatem para a CIPAA, principalmente pelo fato de que, a partir de maio, passam a valer as novas regras das normas regulamentadoras (NR-1 e NR-5) sobre doença mental, assédio no trabalho e formas de fiscalizar a atuação das empresas. Os "cipeiros" e as "cipeiras" passarão a ter a prerrogativa de fiscalizar essa implementação e também atuar como "ouvidores" das queixas e reclamações das e dos docentes.

Distribuímos nesta semana, por e-mail, pesquisas de opinião para saber como as associadas e os associados avaliam as ações promovidas pelo Sindicato, de outubro de 2025, comemorativas ao Dia da Professora e do Professor, mais especificamente as campanhas de mamografia, vouchers para sessões de cinema e o churrasco com samba de roda.

No Outubro Rosa, foram oferecidas mamografias digitais gratuitas para professoras sindicalizadas nas 13 unidades do Laboratório Femme. Quanto aos vouchers para sessões de cinema, sindicalizadas e sindicalizados puderam solicitar um par de ingressos para assistir qualquer filme no Cinemark com validade até fevereiro de 2026. A festa dos 85 anos do SinproSP foi outro grande acontecimento em outubro. Realizada na sede do Sindicato, teve churrasco, chopp, bolo, sorteios e roda de samba.

Além de novamente agradecer a todas e todos pela participação nos eventos e ações, reforçamos a importância de responderem o questionário para que possamos planejar futuras ações. A participação leva menos de 3 minutos e o link estará disponível até 28 de fevereiro.

Começamos o mês com novos parceiros e descontos em diversas áreas. Para quem procura manutenção de notebooks e computadores, tem 10% de desconto na TI-Xpress Informática.

Se o foco é melhorar o desempenho nas corridas, a DLB Assessoria Esportiva está com 20% off e a Run Place com 10%. Já para quem prefere cuidar da mente, 10% de desconto e parcelamento em 12x na Eurekka, plataforma de saúde mental com terapias, consultas psiquiátricas e cursos online. Outra opção é a Odara Lifestyle, clínica focada em bem-estar que une estética, spa, terapias integrativas com foco no corpo, mente e espírito.

Para usufruir de todas essas vantagens, é preciso ser sindicalizado e cadastrado na Plataforma. Ainda não tem cadastro? Veja como é simples: entre aqui e siga as instruções. E se você é cadastrado, corra e aproveite já os descontos desta temporada. As ofertas estão imperdíveis!

No próximo dia 24 de fevereiro, terça-feira, das 19h às 20h30, a Escola de Professores promove a live "Entre promessas e realidade: O Brasil e o Clima depois da COP30". O professor Guarany Osório, coordenador do Programa Política e Economia Ambiental do Centro de Estudos em Sustentabilidade (FGVces) da FGV EAESP conversa com Brenda Brito, doutora em Ciência do Direito pela Stanford University (EUA). Ela atua há mais de 20 anos no aprimoramento de leis e políticas ambientais, climáticas e fundiárias visando a conservação e a redução do desmatamento na Amazônia. A convidada vai tratar dos contextos, legados e das discussões que ocorreram na COP30, realizada recentemente no Brasil.

A atividade é gratuita e será transmitida pelo Zoom, com possibilidade de interação. Se inscreva para participar do evento e obter o certificado!

Até o dia 11 de fevereiro, a 8ª edição da Semana do Cinema promete ingressos de até R$10 para sessões vespertinas (até às 17h) e R$12 para as sessões com horários a partir das 17h. A iniciativa da Federação Nacional das Empresas Exibidoras de Cinema (Fenec) tem feito muito sucesso: na seleção desta temporada estão alguns dos filmes indicados ao Oscar, inclusive o brasileiro "O Agente Secreto" de Kleber Mendonça, que concorre à estatueta em quatro categorias. As grandes redes de cinema como Cinemark, UCI, Cinépolis e Cinesystem, já confirmaram participação, o que facilita muito para "pegar um cineminha" em praticamente qualquer shopping da cidade.