Chegou o momento de organizar atividades pessoais e profissionais, planejar as metas e dar conta das resoluções de ano novo. Pensando nisso, o SinproSP elaborou 9 dicas para que professoras e professores comecem bem o semestre letivo. Confira no site

Está nas convenções coletivas de trabalho das professoras e dos professores da Educação Básica, Ensino Superior e de professoras de escolas exclusivamente de Educação Infantil, assim como nos acordos coletivos do Sesi, Senai e Senac: redução de carga horária no início do primeiro semestre letivo, só se houver diminuição do número de alunos matriculados que, de fato, justifique o fechamento da classe. E ainda assim, cabe à professora ou ao professor dizer se aceita ou não a mudança.

A regra é clara: a instituição tem até o final da segunda semana de aulas para propor a mudança na carga horária. A professora ou o professor tem cinco dias corridos para responder. Toda a comunicação deve ser feita por escrito. Mas é bom deixar claro que a regra se aplica somente quando há comprovada redução nas matrículas que justifique o encerramento da turma. Juntar duas classes de 60 alunos em uma de 100 não vale!

Caso o professor não aceite a mudança na carga horária e não haja aula disponível para ser atribuída, a Mantenedora poderá demiti-lo, pagando todos os direitos, exceto a Garantia Semestral de Salários. Por vezes, a redução do número de aulas é tão grande que a demissão, com as verbas rescisórias calculadas por um salário maior, pode ser economicamente mais vantajosa. É preciso fazer contas antes de decidir.

Consulte as cláusulas: Ensino Superior, Educação básica e Professores de Escolas Exclusivamente de Educação Infantil

No Sesi e no Senai, a mudança de carga horária – aumento ou redução – é proposta sempre no final do ano letivo anterior. Mesmo porque eles têm previsão de quantas classes serão formadas no ano seguinte.

Irredutibilidade - A Convenção Coletiva de Trabalho também disciplina a redução de carga horária provocada por mudança curricular. Nesse caso, a proposta de redução deveria ter sido feita no semestre anterior, com pelo menos trinta dias de antecedência do início das aulas. Aqui também caberia ao professor, no prazo de cinco dias corridos, responder por escrito, se aceitaria ou não a mudança. Portanto, esse argumento não pode ser utilizado como motivo legal para propor redução de carga horária neste semestre.

Salvo essas duas situações – redução do número de alunos matriculados que acarrete fechamento de turma ou mudança curricular, comunicada por escrito no final do semestre anterior – as Convenções proíbem a redução de carga horária e de salário. A regra é recíproca; caso o professor ou a professora peça a redução do número de aulas, é necessário haver a concordância da Mantenedora, sob pena de ter que pedir demissão.

Em 29 de janeiro, a Fepesp (Federação dos Professores no Estado de São Paulo) e os 25 sindicatos de professores integrantes sediados no estado, dentre eles o SinproSP, iniciam a série de assembleias online para definição da pauta de reivindicações da campanha salarial de 2026. A novidade deste ano é que as assembleias serão estaduais e unificadas. Para participar é preciso fazer a inscrição prévia. Acompanhe o calendário:

Os docentes e as docentes do Ensino Superior devem receber até o quinto dia útil de fevereiro o pagamento de 12% calculados sobre o salário de dezembro de 2025, a título de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) ou Abono Especial, conforme estabelecido na Convenção Coletiva assinada em 2025.

Terão direito à PLR ou ao Abono Especial professoras e professores em atividade e quem está afastado por licença maternidade por gravidez ou adoção, licença médica de até três meses ou ainda em licença remunerada. Quem foi desligado durante 2025, também deve ter recebido a PLR, com valor proporcional. Docente demitido em dezembro tem direito a receber o valor integral da PLR. Lembrando que em caso de licença não remunerada não há recebimento.

No final de 2025, o Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo (TRT-2) rejeitou o recurso do sindicato das escolas particulares do Estado (Sieeesp), contestando a estabilidade no emprego de docentes da Educação Básica no período de 05 de novembro de 2025 a 02 de fevereiro de 2026. Tal garantia havia sido determinada pelo próprio TRT-2, na sentença do julgamento que validou a cláusula 63 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). No entanto, 104 escolas demitiram docentes até o final de dezembro.

O Sinpro SP notificou todas as escolas cujas demissões foram denunciadas. Embora tais notificações não tenham poder de lei, quatro escolas voltaram atrás e anularam as demissões: foram os colégios Avelino, Mont Martre, Pueri Nidus e o Instituto de Ensino Marques de Monte Alegre. Parabéns!!!

ERRAMOS - A escola AVIVA VILA LEOPOLDINA foi incluída na lista anteriormente divulgada, o que foi um equívoco de nossa parte. Registramos aqui que fizemos a devida retratação com a instituição tão logo percebemos o erro. Fazemos agora nova retratação, desta vez de maneira pública.

Professoras e professores sindicalizados e contribuintes que foram demitidos por razão imotivada a partir de 5 de novembro devem procurar orientação no departamento jurídico do Sinpro SP. Sindicalizados e contribuintes poderão entrar com ação judicial com a assistência dos advogados e das advogadas do Sinpro.

Vale lembrar que a decisão sobre a estabilidade faz parte da sentença do TRT-2 no julgamento que validou a cláusula 63 da CCT, que determina que as escolas paguem o adicional pela elaboração de atividade avaliativa substitutiva, adaptada e orientação de trabalho acadêmico. Os efeitos da decisão são retroativos a março de 2025, quando a CCT entrou em vigor.

A reivindicação do SinproSP foi feita juntamente com os demais sindicatos integrantes da Federação dos Professores de SP (Fepesp). Portanto, as decisões do TRT-2 têm alcance estadual, abrangendo apenas docentes que trabalham nas bases dos Sindicatos integrantes da FEPESP, cerca de 150 mil. Somente na capital paulista, são 35 mil profissionais.

Em 2025, o SinproSP passou a ser, oficialmente, o único sindicato a representar professoras que lecionam em escolas exclusivamente de Educação Infantil no município de São Paulo. Com isso, garantiu a aprovação da primeira Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do segmento.

A CCT aprovada tem validade de dois anos. Em 2026, alguns direitos começam a valer a partir da data-base, 1o de março, como o aumento de 9% no valor do piso salarial, que será de R$ 1.991,00 para jornada de 22 horas semanais; aumento no valor do vale alimentação ou vale mercado para no mínimo R$ 120,00; inclusão no seguro de vida em grupo com direito a indenização de 24 salários em caso de falecimento da docente, pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) referente a 12% da remuneração bruta, no mês de outubro, e a grande conquista: FÉRIAS COLETIVAS DE 30 DIAS NO MÊS DE JULHO.

Além disso, também está garantido o recesso de 15 dias corridos, no final do ano, a obrigatoriedade de entrega, pela escola, do calendário escolar até o início da segunda quinzena do ano letivo, eleição de delegado sindical representante em escolas com mais de 15 professores e a obrigatoriedade da homologação da rescisão de contrato com assistência do SinproSP.

Acesse aqui a nota completa sobre o tema

Início de ano é tempo de organização e pensando nisso estamos anunciando as datas das inscrições e dos sorteios para os feriados de 2026 na Colônia de Férias do SinproSP.

Os sorteios serão realizados sempre às sextas-feiras, 14h, ao vivo pelo perfil @sinprosp no instagram.

A Colônia de Férias do SinproSP, está localizada na Vila Caiçara, Praia Grande e conta com 20 apartamentos (capacidade para 4 ou 6 pessoas), duas piscinas (infantil e adulto), quadra poliesportiva, mesas de pingue-pongue e pebolim, quadra de beach tennis, espaço de lazer infantil e alimentação completa inclusa na diária. Estão aptos a participar dos sorteios as professoras e professores sindicalizados e contribuintes, basta se inscrever no site, onde também é possível consultar os valores de cada período.

Na Plataforma de Benefícios do SinproSP o ano começou cheio de novas parcerias: descontos no Simba Safari em São Paulo, no Space Adventure em Canela (RS), escola de idiomas (LA Idiomas), loja de roupa íntima, praia e fitness (Marcyn), na loja de suplementos Hot Body e na Umbro, referência em artigos para futebol.

E se você prometeu que neste ano terá uma vida mais saudável, a Plataforma te dá um empurrãozinho: descontos no app de treino BW4FIT, no centro de treinamento focado em condicionamento físico Elite Core, no studio/academia First Move, no Voll Pilates Studios e no centro de meditação DeRose Method. Para fechar, tem desconto de 15% na Ikesaki, para comprar aqueles produtinhos de beleza, cosméticos, perfumes e começar 2026 cuidando de quem merece: você.

Para usufruir de todas essas vantagens, é preciso ser sindicalizado e cadastrado na Plataforma. Ainda não tem cadastro? Veja como é simples: entre aqui e siga as instruções. E se você é cadastrado, corra e aproveite já os descontos. As ofertas estão imperdíveis!

Inaugurado em agosto de 2024, o Museu do Livro Esquecido ocupa um casarão histórico na Rua Santa Luzia, nº 31, no centro de São Paulo, a apenas cinco minutos a pé do metrô Japão-Liberdade. O lugar foi a residência do arquiteto Felisberto Ranzini, imigrante italiano que projetou a casa em estilo florentino e passou a morar lá com a família em 1924.

O museu aborda a história dos livros impressos, com um acervo de impressões antigas e um panorama histórico sobre a prensa de Gutenberg. A coleção, com cerca de três mil exemplares antigos e novos, é dividida em duas facetas: o acervo acadêmico, que apresenta ao visitante a história dos livros e da tipografia, e o acervo de primeiras edições e livros raros, principalmente no campo da literatura clássica, brasileira e estrangeira, além de livros importantes para a história da tipografia.

Vale a pena conferir: o museu abre apenas aos sábados e domingos, das 10h às 17h.